Zorgzame cultuur speelt grote rol bij werkhervatting na psychische klachten

De leidinggevende vervult volgens de bedrijfsartsen een sleutelrol in het proces van weer aan het werk gaan. Onvoldoende begeleiding, een negatieve houding, gebrek aan steun of onvoldoende kennis over psychische klachten in relatie tot werkhervatting maken het voor werknemers moeilijk om het werk weer op te pakken. Per branche bestaan er door het type functies en dienstroosters, de arbeidsomstandigheden of de heersende bedrijfscultuur soms specifieke belemmeringen.

Het belangrijkste knelpunt op organisatieniveau is het gedrag en de kennis van de leidinggevende. Bijvoorbeeld een negatieve stijl van leidinggeven, onvoldoende of onduidelijke communicatie, een negatieve houding en ontoereikende kennis over psychische klachten in relatie tot werkhervatting. Andere aspecten die het moeilijk maken om weer aan het werk te gaan zijn collega's met negatief gedrag, onbegrip of juist een pamperende houding. Ook bij reorganisaties en fusies is het lastig om het werk te hervatten.

Auteur: TvZ - Annelies Vermeulen
Bron: TNO